⚠️ ATTENZIONE: Software in fase di test — Leggere prima di procedere
Si informa l'utente che il presente programma di calcolo per rimborsi di infortuni e malattie professionali è attualmente in fase di sviluppo e test (Beta).- Valore Puramente Indicativo: I risultati ottenuti sono simulazioni fornite a scopo puramente informativo e non costituiscono in alcun modo un diritto al rimborso o una certificazione ufficiale delle somme spettanti. Per i calcoli definitivi, fare riferimento esclusivamente agli importi indicati in busta paga.
- Possibili Errori di Calcolo: Data la natura sperimentale del software, potrebbero verificarsi errori di calcolo, incongruenze nei parametri normativi applicati o malfunzionamenti tecnici.
- Esclusione di Responsabilità: Il gestore del sito non si assume alcuna responsabilità per decisioni prese, azioni intraprese o danni (economici o legali) derivanti dall'utilizzo dei risultati prodotti da questa procedura.
- Trattamento Dati Sensibili: Si ricorda che l'inserimento di dati relativi alla salute deve avvenire nel pieno rispetto della normativa GDPR. Non inserire nomi o identificativi reali se non strettamente necessario per la simulazione.
📋 Prima di inoltrare qualsiasi pratica ufficiale, verificare i dati con un professionista abilitato.
⚙️ Modalità di Calcolo
👤 Dati Operaio
📅 Periodo dell'Evento
Inserire i giorni già decorsi in malattie collegate precedenti a questo evento (ricaduta). Lasciare 0 se non è una ricaduta.
💶 Dati Retributivi
Orario contrattuale
Retribuzione oraria lorda
Ore 3 mesi precedenti l'inizio evento
Ore computabili:
Si computano le ore ordinarie lavorate per le quali risultano versati i relativi contributi alla Cassa Edile, le ore comunque retribuite, nonché quelle di malattia o infortunio per le quali è corrisposto un trattamento economico integrativo o sostitutivo da parte dell'impresa e le ore di sosta con richiesta di intervento della Cassa integrazione guadagni.
Nel caso in cui le ore come sopra risultino inferiori a 450, la deduzione è proporzionalmente ridotta.
Si computano le ore ordinarie lavorate per le quali risultano versati i relativi contributi alla Cassa Edile, le ore comunque retribuite, nonché quelle di malattia o infortunio per le quali è corrisposto un trattamento economico integrativo o sostitutivo da parte dell'impresa e le ore di sosta con richiesta di intervento della Cassa integrazione guadagni.
Nel caso in cui le ore come sopra risultino inferiori a 450, la deduzione è proporzionalmente ridotta.
🚫 Giorni da escludere: eventuale Santo Patrono e giorni penalizzati
Inserire le date dell'evento, poi premere Mostra Calendario. Cliccare i giorni da escludere dal rimborso. Domeniche e festività sono già evidenziate.
Giorno lavorativo
Domenica
Festività (incl. Pasqua e Lunedì Angelo)
Escluso / penalizzato
Fuori periodo evento
PROSPETTO DI RIMBORSO –
| Fascia | Periodo | Gg.Cal. | Dom. | Fest. | Pen. | Gg.Rimb. | Ret.Giorn.€ | % | Importo € |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTALE | |||||||||
TOTALE RIMBORSO